店里不给发工资怎么办

要是店里不发工资，能这么做。先跟店里负责人商量，清楚告诉他发工资是法律规定的义务，让赶紧给。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位限期发工资，过了期还不发，会让加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数目的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，用人单位得执行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。靠这些法律办法，维护自己拿劳动报酬的合法权益。
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若店里不给发工资，解决办法如下：先与店里负责人沟通，说明发放工资是法律规定的义务，要求尽快支付工资。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，要是逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须履行。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，就能维护自己获取劳动报酬的合法权益。比如劳动合同明确约定了工资发放标准和时间，工资条能显示具体的工资构成和数额，工作证则可证明员工与该店存在劳动关系，这些证据在解决工资问题时都很关键。
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要是店里不给发工资，我们有办法解决。第一步，找店里负责人聊聊，跟他讲清楚发工资是必须的，这是法律规定的义务，让他赶紧把工资给我们。要是谈不拢，别着急，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门很厉害的，他们能命令用人单位在规定时间内把工资发了。要是过了期限还不发，还得加倍付赔偿金。

另外，也能去申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，它们能证明我们在这工作，还有该拿多少工资。拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果是有法律效力的，用人单位必须得照着做。要是对仲裁结果不满意，也别怕，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律手段，我们就能维护自己拿到劳动报酬的合法权益，让自己的努力得到应有的回报，不再被拖欠工资的事儿困扰。
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当店里出现不发工资的情况时，劳动者有一系列合法途径来维护自身权益。首先应与店里负责人进行沟通协商，依据法律规定，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，务必明确向其表明这一点，要求尽快支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在限期内支付工资。倘若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。要是劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能够有效维护自己获取劳动报酬的合法权益，确保自身的经济利益不受侵害，让法律成为自身权益的坚实保障。
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要是店里不给发工资，能这么做。先跟店里负责人商量，清楚告诉他发工资是必须的，让赶紧给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位限期发工资，过了期还不发，能让他们加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数目的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，用人单位得执行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。靠这些法律办法，就能维护自己拿劳动报酬的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按这些步骤来，一定能解决工资问题。