单位拖欠工资应该怎么办

劳动者遇到单位拖欠工资，可这样维权：
-先与单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-还可直接向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动者面对单位拖欠工资有多种维权途径。与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-与单位协商时要注意保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金，要及时利用该途径。
-申请调解达成协议后单位不履行，应及时申请仲裁。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要把握好时间。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，保留好相关证据有助于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；直接申请仲裁需在规定时效内提出；对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠工资时，与单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是重要途径，但需注意在规定的一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取针对性解决方案。
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（一）与单位协商时，除保留聊天记录，还可留存邮件、书面协议等证据，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，尽量达成具有法律效力的调解协议，确保后续可执行。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备充分的证据材料支持诉求。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要严格遵守十五日的诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。