律师你好，如果我老家在安徽省合肥市，请问职

在黑龙江哈尔滨市，职业病问题归卫生健康部门管理。
分析：根据《职业病防治法》，职业病防治工作由县级以上地方人民政府卫生健康行政部门负责。对于疑似职业病或确诊职业病的情况，劳动者应首先向所在单位报告，并可向当地卫生健康行政部门申请职业病诊断。
提醒：若劳动者出现健康问题且怀疑与工作相关，单位不予配合或诊断结果有争议时，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师或相关部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理职业病问题主要有以下几种方式：一是向用人单位报告并申请职业病诊断；二是对诊断结果有异议时，可申请鉴定；三是若用人单位未履行职业病防治义务，可向卫生健康行政部门举报；四是若因职业病导致健康损害，可依法提起民事诉讼要求赔偿。
选择建议：劳动者应根据自身情况选择合适的处理方式。若仅是怀疑职业病，应先申请诊断；若对诊断结果不满，则申请鉴定；若用人单位存在问题，则举报；若需索赔，则提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 申请职业病诊断：劳动者应携带相关职业史、健康损害证明等材料，向当地卫生健康行政部门指定的职业病诊断机构提出申请。
2. 申请鉴定：对职业病诊断结果有异议的，劳动者可在收到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。
3. 举报用人单位：劳动者发现用人单位未履行职业病防治义务的，可向当地卫生健康行政部门举报，并提供相关证据。
4. 提起民事诉讼：若因职业病导致健康损害，劳动者可在确诊后依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明职业病与用人单位的因果关系及损害程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。