拖欠民工劳务费不给怎么办

结论：
民工被拖欠劳务费可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解，还可申请仲裁、提起诉讼，有工资欠条等债权凭证可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，民工被拖欠劳务费后，协商是较为便捷的解决方式，保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠费用。劳动争议调解组织能帮助双方达成和解。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条等债权凭证可直接走诉讼程序。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠劳务费的第一步，这是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续环节作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，可对用人单位展开调查和处理，强制其支付拖欠费用，能有效维护民工权益。
（3）劳动争议调解组织调解能为双方提供一个沟通协商的平台，促使达成和解。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。
（5）有工资欠条等债权凭证时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与对方友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理，责令支付拖欠费用。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若上述方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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民工被拖欠劳务费，解决途径如下：
一是协商，与对方沟通支付拖欠费用，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，其会调查处理并责令支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁，前面方法无效，可在规定时间内申请仲裁。
五是诉讼，对仲裁结果不满或有债权凭证，可向法院起诉。
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1.民工被拖欠劳务费，可通过多途径追讨。与对方协商是首选，保留证据以便后续维权；协商不成，可借助劳动监察部门、调解组织解决；还可申请仲裁或提起诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时全面收集证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明情况，配合调查。
申请调解要积极配合调解组织，争取达成和解。
申请仲裁需注意在规定时效内提出。
对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
有工资欠条等债权凭证，可直接走诉讼程序节省时间。