企业员工上班突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）企业员工上班突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位是劳动者日常履行工作职责所在的岗位。
（2）“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。这一规定明确了时间计算的起始标准。
（3）若员工虽在上班时突发疾病，但不符合上述条件，比如超过48小时才死亡等，通常不能认定为工伤。企业和员工家属应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。

提醒：企业和员工家属遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业应明确告知员工家属工伤认定的条件，包括工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是日常履行职责的岗位，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
（二）若员工突发疾病情况符合工伤认定条件，企业和员工家属应及时准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门申请工伤认定。
（三）若员工情况不符合工伤认定条件，企业和家属要理性对待，也可咨询专业法律人士以明确权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.企业员工上班突发疾病死亡，符合特定条件算工伤。即在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间是合同约定或单位规定的时间，工作岗位是日常履职的岗位，48小时从初次诊断算起。
2.若员工上班发病，但不符合上述条件，像超过48小时死亡，一般不能认定工伤。
3.企业和家属可根据具体情况，及时向当地社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
企业员工上班突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；不符合该条件一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责所在的岗位，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。只有同时满足工作时间、工作岗位且在48小时内死亡这些条件，才会视同工伤。若员工在上班时突发疾病，但不满足上述条件，例如超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。企业和员工家属遇到此类情况，可及时向当地社保行政部门申请工伤认定。如果您对工伤认定相关问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的解答。
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员工上班突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间指合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履职岗位，48小时从医疗机构初次诊断起算。若不符合条件，如超48小时死亡，通常不能认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业和员工家属在遇到此类情况时，需及时向当地社保行政部门申请工伤认定，以明确是否属于工伤范畴。
2.双方要详细了解工伤认定所需材料和流程，积极配合社保行政部门工作。
3.对于工伤认定结果有异议的，可通过合法途径进行申诉。