老板不给员工合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者，这是保障劳动者知情权和合法权益的重要环节。
（2）当老板不给员工合同，员工先与老板沟通并保留记录是明智之举，这能为后续维权提供证据。
（3）若沟通无效，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。劳动监察部门会责令用人单位改正，仲裁机构可要求单位提供合同，员工还能主张自己的权益受损赔偿。
（4）劳动合同是证明劳动关系的关键证据，若未拿到合同，员工需留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

提醒：维权时注意收集证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同后有交付合同文本的义务。老板不给员工合同的做法违反规定，侵害员工权益。
1.员工可先与老板沟通，要求其提供合同，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令改正。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同，并主张自己的权益受损赔偿。
4.同时，员工平时要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以防未拿到合同带来的权益风险。
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结论：
用人单位签订书面劳动合同后不给员工合同，员工可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时平时注意收集证明劳动关系的材料维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者。老板不给员工合同属于违法行为。员工先与老板沟通并保留记录是合理的第一步，若沟通无法解决问题，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令改正。劳动争议仲裁机构也能处理此类纠纷，员工不仅可要求用人单位提供合同，还能主张自己的权益受损赔偿。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，员工在未拿到合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，有助于在维权时证明劳动关系。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先与老板友好沟通，明确提出要拿到劳动合同，并保留好沟通的聊天记录、通话录音等。

（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位开展监督检查，责令其改正不交付合同的违法行为。

（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位提供合同，同时可争取因没拿到合同致使权益受损的赔偿。

（四）日常留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位和劳动者签书面合同后，要把合同给劳动者。若老板不给，员工先和老板沟通要合同，并保留沟通记录。

2.沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位并责令改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可要求赔偿权益损失。

3.合同是证明劳动关系的重要证据，没拿到合同，员工平时要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料维权。