雇佣超60岁人员伤亡如何赔偿

1.雇佣60岁以上人员，双方是劳务关系，伤亡赔偿按民事侵权责任规定处理。

2.雇员工作中受伤，雇主担责，赔偿医疗费、误工费等。致残或死亡的，分别赔残疾相关费用、丧葬费等。

3.第三人侵权致雇员伤亡，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，赔偿标准依具体情况和统计数据定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣超60岁人员伤亡，双方是劳务关系，赔偿适用民事侵权责任规定，雇员工作中受伤雇主担责，第三人侵权致伤亡雇员有索赔选择，赔偿项目和标准依具体情况定。
法律解析：
根据法律规定，雇佣超60岁人员，因年龄等因素双方形成的是劳务关系而非劳动关系，伤亡赔偿适用民事侵权责任规定。当雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用；若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。若因第三人侵权导致雇员伤亡，雇员既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿标准会依据具体情形，参考相关统计数据确定。如果遇到雇佣超60岁人员伤亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）雇佣超60岁人员，双方是劳务关系而非劳动关系，伤亡赔偿适用民事侵权责任规定。这与劳动关系中的工伤赔偿有所不同，适用的法律规则也不一样。
（2）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。赔偿项目众多，涵盖了从基本的医疗费用到因伤致残或死亡的各类赔偿，如医疗费、误工费等，残疾或死亡的还有额外赔偿。
（3）若因第三人侵权导致雇员伤亡，雇员有选择权，可以向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后可向第三人追偿，赔偿标准要结合具体情况和统计数据确定。

提醒：
雇佣超60岁人员时，雇主应明确自身责任和风险，签订完善的劳务合同。不同案件情形差异大，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣超60岁人员伤亡，双方是劳务关系，赔偿适用民事侵权责任规定。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，涵盖医疗费等多项赔偿，残疾或死亡还有额外赔偿；因第三人侵权致雇员伤亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
1.雇主应增强安全保障意识，为超60岁雇员提供安全工作环境和必要培训，降低事故风险。
2.可通过购买商业保险如雇主责任险等，分散赔偿风险。
3.签订详细劳务合同，明确双方权利义务，尤其是事故赔偿责任分担，避免事后纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）雇主在雇佣超60岁人员时，要做好安全保障工作，为雇员提供安全的工作环境和必要的防护设备，降低雇员受伤风险。
（二）若雇员在雇佣活动中受伤，雇主应及时送医治疗，并保留好相关医疗票据等资料，按照规定承担赔偿责任。
（三）当出现第三人侵权致雇员伤亡情况，雇员要及时明确索赔对象，可以选择向第三人或雇主索赔。雇主承担赔偿责任后，应积极向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。