辞职了如何找老板要工资

法律分析：
（1）辞职后向老板索要工资是劳动者的法定权利，受法律保护。老板应按规定及时足额支付工资。
（2）当老板拒绝支付或不足额支付工资时，劳动者首先可与老板协商，以《劳动合同法》为依据明确表达诉求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集各类证据，如劳动合同证明劳动关系、考勤记录证明工作时间、工资条和聊天记录证明工资约定等。
（4）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求可能的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后向老板索要工资是劳动者合法权利。若老板正常支付，事情顺利解决；若拒绝或不足额支付，劳动者可采取以下措施维权。
1.协商解决：与老板沟通，明确表达诉求，指出其行为违反《劳动合同法》工资支付规定，争取和平解决。
2.收集证据投诉：协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者应勇敢维护自身合法权益，按合理流程解决工资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后向老板要工资是劳动者合法权利，若老板不支付或不足额支付，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利，老板拒绝或不足额支付工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，首先可与老板协商，明确告知其行为违反法律规定。若协商无果，就要注意收集如劳动合同、考勤记录等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若你在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当老板正常支付工资，问题顺利解决，无需采取额外措施。
（二）若老板拒绝支付或不足额支付，先和老板协商，清晰表达诉求，并指出其行为违反《劳动合同法》工资支付规定。
（三）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后向老板要工资是劳动者的合法权益。老板正常支付，事情便顺利解决。

2.若老板拒付或不足额支付，先协商，指出其违反法律规定，明确表达诉求。

3.协商不成，收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。