事业单位女性工勤转管理八级但未满十年，我想

事业单位女性工勤转管理八级，55岁退休需依政策。

分析：根据相关政策，事业单位女性职工的退休年龄通常与岗位性质、工作年限等因素有关。对于从工勤岗位转为管理岗位（如八级）的女性职工，其退休年龄可能并不直接受转岗影响，而更多依赖于单位的具体规定及国家关于事业单位退休的相关政策。一般来说，若单位或相关政策未明确规定转岗后可提前或延后退休，则可能需按原工勤岗位或管理岗位的一般规定执行。需注意的是，若单位拒绝您55岁退休的申请，且您认为自身权益受到侵害，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。

提醒：若单位对您的退休申请持否定态度，或您对此存在疑问，建议尽快与单位人事部门沟通，并保留相关证据，以便在必要时寻求法律援助。
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具体操作：

1. **查阅政策文件**：
- 访问国家及地方人社部门官方网站，查找关于事业单位女性职工退休的最新政策文件。
- 仔细阅读政策文件，特别注意与岗位性质、工作年限相关的退休规定。

2. **与单位沟通**：
- 准备个人身份证明、工作证明及退休申请书等材料。
- 前往单位人事部门，详细阐述个人情况、退休意愿及依据的政策条款。
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续需要。

3. **申请劳动仲裁或诉讼**：
- 若单位拒绝退休申请，且您认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，包括政策文件、沟通记录、工作证明等，以证明您的退休申请合理且单位拒绝无理。
- 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：

1. 查阅相关政策文件：了解国家及单位关于事业单位女性职工退休的具体规定。
2. 与单位沟通：向单位人事部门咨询退休政策，并表达个人意愿。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝合理退休申请，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

选择建议：

- 在初步了解政策后，若单位规定与您的期望相符，可直接与单位沟通申请退休。
- 若单位规定不明确或存在争议，可先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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