要怎样证明是个人关系非劳动关系

证明是个人关系而非劳动关系可从多方面判断。主体方面，劳动关系主体为用人单位和劳动者，若双方均为自然人则可能是个人关系。人身依附性上，劳动关系中劳动者需服从管理、遵守制度，个人关系双方地位平等。劳动报酬支付方式不同，劳动关系有规律支付周期和固定标准，个人关系则较随意。劳动内容上，劳动关系劳动是业务组成部分，个人关系劳动更具临时性、独立性。

为证明非劳动关系，可采取以下措施：收集能体现上述个人关系特征的证据，如聊天记录反映双方平等地位，报酬支付凭证显示无固定周期和标准等。凭借这些证据，可有力证明是个人关系而非劳动关系。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系主体一方为用人单位，另一方是劳动者，若双方均为自然人，大概率是个人关系。这是区分二者的基础要素。
（2）人身依附性上，劳动关系里劳动者要服从用人单位管理、遵守规章制度；而个人关系双方地位平等，无管理与被管理的关系。这体现了两种关系在主体地位上的本质差异。
（3）劳动报酬支付方式不同，劳动关系通常有规律的工资支付周期和相对固定工资标准；个人关系报酬支付较随意，无固定周期和标准。
（4）劳动内容也有区别，劳动关系中劳动是用人单位业务组成部分；个人关系的劳动更具临时性、独立性。收集聊天记录、报酬支付凭证等证据，符合个人关系特征就能证明非劳动关系。

提醒：不同案件情况复杂多样，证据收集和关系判定需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定。
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（一）主体判断：查看双方身份，若双方都是自然人，而非一方是用人单位、另一方是劳动者，这可能属于个人关系。
（二）人身依附性判断：看双方是否存在管理与被管理关系。若双方地位平等，不存在一方服从另一方管理、遵守其规章制度的情况，则可能是个人关系。
（三）劳动报酬支付方式判断：留意报酬支付是否有规律的周期和固定标准。若报酬支付随意，无固定周期和标准，可能是个人关系。
（四）劳动内容判断：分析劳动是否为某单位业务组成部分。若劳动具有临时性、独立性，可能是个人关系。同时要收集聊天记录、报酬支付凭证等证据来证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明劳动关系主体一方需是法定用人单位，若双方均为自然人，不符合此劳动关系主体要求，可能是个人关系。
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要证明是个人关系而非劳动关系，可从以下几方面入手：
1.主体方面，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；若双方都是自然人，可能属于个人关系。
2.人身依附性上，劳动关系里劳动者要服从单位管理、遵守制度；个人关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。
3.劳动报酬支付，劳动关系有规律的支付周期和固定标准；个人关系支付较随意。
4.劳动内容方面，劳动关系的劳动是单位业务一部分；个人关系的劳动更临时、独立。收集聊天记录、报酬凭证等证据，符合上述特征就能证明非劳动关系。
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结论：
证明是个人关系而非劳动关系，可从主体、人身依附性、劳动报酬支付方式、劳动内容四方面着手，收集相关证据证明符合个人关系特征即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，判断是个人关系还是劳动关系有明确标准。主体方面，劳动关系要求一方是用人单位，另一方是劳动者，若双方都是自然人则可能是个人关系。人身依附性上，劳动关系中劳动者受用人单位管理，个人关系双方地位平等。劳动报酬支付方式中，劳动关系有规律的支付周期和固定标准，个人关系较随意。劳动内容上，劳动关系的劳动是用人单位业务组成部分，个人关系的劳动更临时、独立。收集聊天记录、报酬支付凭证等能反映上述特征的证据，就能证明非劳动关系。如果在判断个人关系和劳动关系上还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。