单位企业拖欠工资要怎么办

结论：
单位企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当单位企业拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁。劳动争议调解组织可协助双方达成调解协议，若单位不履行，劳动者能申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。如果您在遇到单位拖欠工资的情况时，对维权途径和法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇单位企业拖欠工资，可通过多种途径解决。与单位协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时积极主动，明确表达诉求，保留好证据。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）协商是解决单位企业拖欠工资的首步，劳动者应积极与单位沟通，要求支付工资，并保留协商证据，这有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，单位不履行时可申请仲裁，为劳动者提供了灵活的解决方式。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定的一年内提出。仲裁是重要的法律程序，能为劳动者争取合法权益。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼，可进一步保障劳动者的诉求得到公平处理。

提醒：
劳动者维权时要注意证据保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智表达诉求，明确工资支付时间和金额，用手机等设备保留好协商的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门调查，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与调解过程，达成调解协议后督促单位履行，若单位不履行可申请仲裁。
（四）直接申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇单位拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可仲裁。

4.可直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

5.不服仲裁，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。