劳动合同纠纷诉讼时效该怎样算

法律分析：
（1）劳动合同纠纷诉讼有特殊规定，需先经过仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如，单位拖欠工资，员工发现工资未按时发放时，一年的仲裁时效就开始计算。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效内，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时起重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
要特别注意仲裁时效的计算，及时主张自己的权利避免时效过期。不同的劳动合同纠纷情形对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在这一年期间，若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利，比如直接与用人单位沟通协商解决纠纷；也可以向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉。

（二）当遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要留存好相关证据，以便证明时效中止的情况，等中止原因消除后继续计算仲裁时效。

（三）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同纠纷诉讼要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害时算起。

2.仲裁时效内，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断起重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。

4.对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同纠纷诉讼需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在收到裁决书15日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷诉讼前必须经过仲裁前置程序。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。在时效内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若遇到劳动合同纠纷相关问题，法律关系可能复杂且时效计算等细节需精准把握，建议向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同纠纷诉讼需遵循仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，应在收到裁决书15日内起诉。

为应对这些情况，建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利受侵害，尽早主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
2.主张自己的权利或请求救济时，要保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等，以证明仲裁时效中断。
3.遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，应留意时效中止情况，在原因消除后尽快申请仲裁。
4.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定15日内提起诉讼，不要延误。