劳动合同到期应该如何办

（一）双方有意续签时，提前在合同到期前协商，确定新合同条款后签订。员工要关注单位是否维持或提升劳动条件，若单位符合条件而自己不同意续签，需接受无经济补偿的结果。

（二）单位不续签，员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工不续签时，需判断单位待遇是否降低，若降低则可要求补偿。合同终止后，双方尽快办理工作交接、社保转移等手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期有续签和不续签两种处理方式。续签时，单位与劳动者有意续签，需在到期前协商并签订新合同；单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需补偿。
2.不续签方面，单位不续签应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若单位维持或提升待遇，合同自然终止无补偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位需补偿。
3.建议双方在合同到期前尽早沟通续签意向，明确态度。对于单位，若决定不续签应提前规划补偿事宜；对于劳动者，要清楚自身权益，在面临不同续签情况时正确维护权益。合同终止后，双方及时办理工作交接和社保转移等手续。
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结论：
劳动合同到期后，双方有意续签需提前协商并签订新合同；单位维持或提升条件劳动者拒签，单位无需补偿。单位不续签要支付补偿，劳动者拒签且单位未降待遇无需补偿，单位降待遇则需补偿，之后要及时办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，双方续签与否有不同规定。若双方都有续签意愿，在合同到期前协商一致签订新合同是合规操作。当单位维持或提升劳动条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。若单位不续签劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者不续签，需看单位待遇情况，单位维持或提升待遇，合同自然终止无需补偿；单位降低待遇导致劳动者不续签，单位仍要支付补偿。合同到期后，双方及时办理工作交接、社保转移等手续是法定义务。如果大家在劳动合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.双方续签：单位和劳动者都想续签，需在合同到期前协商，达成一致后签新合同。若单位维持或提升条件，劳动者不续签，合同终止且单位无补偿义务。

2.单位不续签：单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提升待遇则无补偿；降低待遇，单位需补偿。双方要及时办交接和社保转移。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，当单位和劳动者都有续签意愿时，需在合同到期前就续签事宜进行协商，协商一致后签订新合同。若单位维持或提升劳动条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，这体现了法律对双方平等协商的尊重。
（2）当单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签且单位维持或提升待遇，合同自然终止，单位无需补偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位仍需支付补偿。此外，双方还需及时办理工作交接、社保转移等手续，以保障劳动者权益和单位正常运营。

提醒：
劳动合同到期时，双方应及时沟通续签事宜，明确自身权益义务。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。