没有劳动合同，拖欠工资怎么办

（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明事实劳动关系，要注意保存和整理这些材料。
（二）与用人单位协商时，要心平气和地表达诉求，争取友好解决问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，逾期不付还会加付赔偿金。
（四）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者应积极维权。收集证据证明事实劳动关系是关键，之后可通过多途径追讨工资。
1.收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.与用人单位协商是第一步，直接要求其支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，合理利用各维权途径，以有效维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同且被拖欠工资，可通过收集证据，依次经协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，只要收集工资支付记录、工作证等证据，能证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，这是最直接解决问题的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能有效约束单位。若想通过法律途径解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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若没签劳动合同还被欠薪，可按这些步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有事实劳动关系。
二是先和单位协商要回欠薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能成为证明事实劳动关系的有力材料，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求其支付拖欠工资。若协商不成，可借助劳动监察部门的力量，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。