公司换了新领导，说我的岗位没了，要给我调到

若公司提出调岗但你不愿意，你可以采取以下操作：首先，明确表达拒绝调岗的意愿，并保留相关沟通记录；其次，了解公司调岗的具体原因和依据，判断其合法性；若公司坚持调岗，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应首先保留公司变更工作地点的相关证据，如通知、邮件等。其次，明确向公司表达你拒绝调岗的立场，并书面通知公司。若公司无视你的意愿，你可考虑向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求恢复原工作岗位或获得经济补偿。在仲裁过程中，务必提供充分的证据支持你的主张。
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针对公司强行变更你工作地点的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经你同意擅自变更工作地点，属于对劳动合同的单方变更，你有权拒绝。若公司因此解除合同或给予处罚，则构成违法行为。你可以依法向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿，具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条执行。