因工作致髌骨骨折工伤如何理赔

法律分析：
（1）工伤认定是获得工伤赔偿的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后，当伤情稳定且影响劳动能力时进行，它能确定伤残等级，为后面的赔偿提供重要依据。
（3）理赔方面，工伤保险基金和用人单位承担不同的支付项目。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。这体现了法律对职工权益的保障，也督促单位履行缴纳工伤保险的义务。
（4）若与单位就赔偿问题协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径，能通过法律程序保障职工的合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，避免逾期无法认定。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）了解理赔项目
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金等。用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，费用全由单位承担。

（四）协商不成申请劳动仲裁
与单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时要提交劳动关系、医疗诊断等证明。

2.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.理赔时，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，伤残还有补助金；单位支付工资福利等。未缴保险，费用全由单位承担。

4.与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果理赔，与单位协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工伤处理有明确流程。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。理赔上，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工伤处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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员工遭遇工伤需及时合理处理以保障权益。要及时申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

理赔时，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付治疗期间工资福利等。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。

建议如下：
1.员工和单位都要重视工伤认定申请的时间节点，及时申请。
2.员工积极配合进行劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。
3.单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
4.协商不成时，员工可果断申请劳动仲裁维权。