老板不发工资要坐牢吗

法律分析：
（1）通常老板不发工资属于劳动纠纷范畴，一般不涉及刑事犯罪，老板不用承担坐牢的刑事责任。
（2）然而，当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付时，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，量刑根据情节不同有所差异。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）如果是单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照规定接受处罚。

提醒：劳动者遇到老板不发工资，应先判断是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，情况不同解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.老板不发工资一般属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
2.该罪量刑方面，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照规定处罚。
3.为避免此类情况发生，劳动者遇到老板不发工资，应及时与老板沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板应依法支付员工工资，避免因拒不支付劳动报酬而承担刑事法律责任。
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结论：
老板不发工资一般属劳动纠纷不坐牢，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件则会坐牢。
法律解析：
通常老板不发工资是劳动纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。但要是老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按规定处罚。因此，老板不发工资是否坐牢关键在于是否符合该罪构成要件。如果遇到老板不发工资的情况，不确定是否构成犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到老板不发工资，先通过协商解决，与老板沟通明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付工资。
（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为，可向司法机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，老板不发工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢。

2.若老板通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

3.此罪量刑分两种，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人处罚。

4.老板不发工资是否坐牢，取决于是否符合该罪构成要件。