工资拖欠了快两年了应该如何办

结论：
工资被拖欠近两年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当工资被拖欠近两年时，劳动者可按一定步骤维权。第一步收集证据，如劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。第二步可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，若有向单位主张自己的权利等导致时效中断情形则可继续维权。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到法律难题或不确定具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细法律建议和帮助。
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工资被拖欠近两年可通过合法途径维权。关键在于及时收集证据并按合理步骤追讨。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与用人单位协商是首要选择，直接要求支付拖欠工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意一年的时效期间，需证明存在导致时效中断的情形。
5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议维权要及时，各环节按规定时间操作，避免错过时效。收集证据要全面准确，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明与用人单位的劳动关系及工资情况，是后续维权的关键。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然是最好的，既节省时间精力，也有利于维持与单位的关系。
（3）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，但要注意一年的时效期间，若存在时效中断情形需及时保留证据。
（5）对仲裁结果不满意还可向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程中务必及时收集和保存好各类证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按既定步骤收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有力证据，能证明与单位存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效为一年，注意保留向单位主张自己的权利等导致时效中断的证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。

2.协商解决：和用人单位协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，注意保留时效中断证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，追回工资。