签订劳动合同的方法与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应具备的基本内容包括：工作内容、劳动报酬等重要条款。在签订合同时，双方应当协商确定，并且劳动合同一旦签订，对双方具有法律效力。若用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，可能会被处以行政罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。第二十三条：书面劳动合同应当包含以下内容：一、用人单位的名称、住所；二、劳动者的姓名、住址；三、劳动合同期限；四、工作内容和职务岗位；五、劳动报酬等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：用人单位与劳动者协商确定书面劳动合同的内容，应当遵循平等自愿、合法有效的原则。