工伤赔偿双方怎么判定的

工伤赔偿判定涵盖多个关键环节。其一，劳动关系的确立至关重要。这需要借助劳动合同、工资发放记录、工作证等一系列证据，以此来证实劳动者与用人单位之间存在着合法的劳动关系。

其二，工伤认定程序不可忽视。用人单位或劳动者需在规定时间内提出工伤认定申请，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法规，综合考量工作时间、工作场所、工作原因等诸多要素，进而判定是否属于工伤范畴。

其三，劳动能力鉴定环节不可或缺。工伤职工在伤情相对稳定之后，即可申请劳动能力鉴定，从而明确伤残等级。

其四，赔偿计算有着明确的依据和标准。依据伤残等级以及工资水平等因素，按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准来计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若双方在赔偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径加以解决，法律会依据事实情况作出公平的判定，确保各方的合法权益都能得到妥善保障。
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工伤赔偿判定涵盖多个重要方面。首先要确定劳动关系，得拿出像劳动合同、工资支付记录、工作证这类证据，以此来证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。接着是认定工伤，用人单位或者劳动者要在规定时间内去申请工伤认定，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》等法规，按照工作时间、工作场所、工作原因等要素来判定是不是工伤。然后是劳动能力鉴定，工伤职工在治疗伤情相对稳定后，能申请劳动能力鉴定，进而确定伤残等级。最后是赔偿计算，会依据伤残等级、工资水平等，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准算出赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，法律会依据事实作出公平判定。比如在实际事例中，员工提供了劳动合同和工资支付记录确定了劳动关系，之后经认定为工伤，又做了劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按照规定算出赔偿金额，若有争议就会通过相应法律程序解决。
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工伤赔偿判定涵盖以下要点：

首先是确定劳动关系。借助劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证实劳动者和用人单位存在劳动关系。

其次是认定工伤。用人单位或劳动者要在规定时间内申请工伤认定，劳动行政部门依照《工伤保险条例》等法规，依据工作时间、工作场所、工作缘由等因素，判断是否属于工伤。

再者是劳动能力鉴定。工伤职工治疗伤情相对稳定后，能够申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

最后是赔偿计算。依据伤残等级、工资水平等，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，法律会依据事实作出公平判定。
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工伤赔偿判定主要涵盖这几个方面。

首先得确定劳动关系，要用劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明劳动者和用人单位有劳动关系。

接着是认定工伤，用人单位或者劳动者要在规定时间里申请工伤认定，劳动行政部门依据《工伤保险条例》等法规，根据工作时间、工作场所、工作原因这些因素来判断是不是工伤。

然后是劳动能力鉴定，工伤职工治疗到伤情比较稳定后，就能申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后是赔偿计算，按照伤残等级、工资水平等，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准算出赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方对赔偿有争议，能通过劳动仲裁或者民事诉讼解决，法律会依据事实给出公平判定。
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工伤赔偿判定有几个关键要点。

先说确定劳动关系，得拿出劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西，以此来证明劳动者和用人单位有工作上的关系。

接着是认定工伤，用人单位或者劳动者要在规定时间里去申请工伤认定，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，按照工作时间、工作场所、工作原因等条件，判断是不是工伤。

然后是劳动能力鉴定，工伤职工伤好得差不多稳定了，就能申请鉴定，看看伤残到什么等级。

最后是赔偿计算，按照伤残等级、工资水平等，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准算出赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都是赔偿项目。要是双方对赔偿有分歧，能通过劳动仲裁或者民事诉讼解决，法律会依据事实给出公平的判定。总之，工伤赔偿判定有一套严谨的流程，每一步都得按规定来，这样才能保证赔偿合理公平，维护好双方的权益。