员工到退休年龄公司该补助多少钱?

员工达到退休年龄时，公司是否给予补助及补助金额需依具体情形而定。
若劳动合同因员工达到法定退休年龄而终止，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工以此为由解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
此外，如果员工在公司工作期间有未休完的年休假等法定假期，公司应按照规定支付相应的工资报酬作为补助。
所以，退休年龄时公司的补助并非固定金额，要根据劳动合同终止原因、是否存在未休假期等多种因素综合判断，具体需结合实际情况依据相关法律法规来确定。
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关于员工到退休年龄公司该补助多少钱?的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工到退休年龄，公司一般不存在补助的法定义务。
1. 正常退休：如果员工达到法定退休年龄，劳动合同通常依法终止。公司无需支付经济补偿。比如男性满60周岁，女性工人身份满50周岁、女性干部身份满55周岁等正常退休情况。
2. 特殊情况：若公司存在违法解除劳动合同的行为，即使员工到退休年龄，也应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作10年，违法解除时应支付赔偿金10×5000×2 = 100000元。
3. 其他情况：若员工因公司未依法缴纳社保导致到退休年龄无法享受养老保险待遇，公司应赔偿员工相应损失，赔偿标准可参照当地养老保险待遇确定。
总之，公司是否补助以及补助多少要依据具体情形来判断，关键在于公司是否存在过错等因素。
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员工达到退休年龄，公司通常没有法定补助。
1. 正常退休：若员工已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：若公司存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，需依法支付赔偿金等，与退休年龄并无直接关联。
3. 其他福利：若公司基于自身政策、企业文化等，可能给予一定的退休福利，但这并非法律强制要求。比如给予一定金额的退休慰问金等，具体数额和方式由公司自行决定。
总之，在正常情况下，公司对到退休年龄的员工没有法定的补助义务，主要看公司的自主安排。
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当员工达到退休年龄时，公司可能涉及多种补助情况。
如果员工在公司正常工作至退休年龄，一般情况下，公司无需额外给予特殊补助。但如果存在未休完的年假，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应报酬。例如，员工在公司工作了 8 个月，一年有 5 天年假，那么未休年假天数为 5×8÷12≈3.33 天，公司需按规定支付这部分报酬。
若员工符合领取经济补偿的情形，如公司因经营原因解除劳动合同等，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司存在拖欠工资、加班工资等情况，即使员工到退休年龄，公司也应当足额支付，并且可能需要支付相应的赔偿金等。具体的补助金额需根据实际情况，依据相关法律法规和劳动合同的约定来准确确定。