劳动仲裁确认劳动关系一般要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系有明确的时间规定，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这体现了劳动仲裁追求高效解决争议的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过15日，也就是最长60日。这既考虑到了复杂案件需要更多时间调查和审理，又对延期时间进行了限制，避免案件久拖不决。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决途径，防止因仲裁超时而导致当事人权益无法及时保障。
（4）实际中，案件结果的出具时间受案件复杂程度影响。事实清楚、证据充分的案件可能较快出结果，而证据不足等复杂情况则可能按最长期限处理。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若遇到复杂情况可能耗时较长。当事人应及时收集和整理证据，以加快案件处理进度。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁确认劳动关系有明确的时间规定，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准延期的，延长期限不超15日，最长60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
1.时间规定的意义在于保障劳动争议能及时解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。明确的时间限制可避免案件久拖不决，提高解决效率。
2.对于事实清楚、证据充分的案件能较快出结果，这体现了高效处理原则，能让双方尽快知晓结果。
3.若存在证据不足等复杂情况按最长期限处理，虽会使解决周期变长，但也是为了确保裁决的准确性和公平性。

建议当事人在申请劳动仲裁时准备充分的证据，以加快案件处理进度。劳动仲裁委员会也应严格遵守时间规定，提高工作效率。
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结论：
劳动仲裁确认劳动关系，一般45日内结束，案情复杂经批准最长60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，案件情况不同出结果时间有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常要在45日内结束仲裁案件。当案情复杂时，经主任批准能延期，但延期不超15日，也就是最长60日。若超过这个期限还未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。在实际操作中，若案件事实清晰、证据充足，仲裁庭可能很快得出结果；若存在证据不足等复杂状况，可能就会按最长的60日处理。如果您在劳动仲裁确认劳动关系方面遇到问题，不清楚自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）在申请劳动仲裁确认劳动关系时，要尽可能收集充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，保证案件事实清晰，这样有利于加快仲裁进程。
（二）关注仲裁时间节点，若仲裁超过45日仍未结束，及时与仲裁委员会沟通了解案件进展情况。
（三）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁确认劳动关系时，仲裁庭通常应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束案件裁决。
2.若案情复杂需延期，经主任批准可延长，但延长时间不超15日，即最长60日。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.实际中，事实清楚、证据充分的案件出结果快；证据不足等复杂情况，可能按最长时限处理。