拖欠工资不给怎么告老板赔偿

劳动者被老板拖欠工资，可按以下步骤索赔：
先和老板协商，要求支付欠薪与赔偿。
协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
还能以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
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结论：
劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等方式要求赔偿，还能解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。首先与老板协商是比较直接的解决方式，若协商不成，收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证明。向劳动监察部门投诉后，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金。申请劳动仲裁后，老板不履行裁决，可通过法院强制执行。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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劳动者遇老板拖欠工资可多途径维权并要求赔偿。

首先可与老板协商，提出支付拖欠工资和相应赔偿的要求。若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

接着有多种途径可选：一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付可加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行；三是依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时按步骤维权，收集保留好相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可直接向老板提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这种方式最为直接高效。
（2）若协商不成，收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁委的裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（5）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者还能要求经济补偿，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与老板协商，提出支付拖欠工资以及相应赔偿的要求。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）老板逾期不支付，可获得加付赔偿金。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（六）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。