具体操作： 1. **咨询了解**：首先向南宁地区原户籍所在地的派出所咨询户口迁移的具体流程、所需材料以及办理时限。 2. **准备材料**：根据咨询结果，准备退休证明、身份证明、房产证（或宅基地证明）、户口簿等必要材料。确.

1.收集证据 收集转账记录、赠与合同、聊天记录等，证明配偶私自将夫妻共同财产赠与第三者，侵犯自己对财产的平等处理权。 2.撰写诉状 写好起诉状，明确原被告信息、要求第三者返还财产的诉求及相关事实理由。 3.提交材料.

结论： 单位企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动.

1.承揽合同与违约责任是不同概念。承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬的合同，是有名合同；违约责任是合同当事人不履行或不适当履行义务应承担的民事责任。 2.当承揽合同履行中出现违约情况.

具体操作： 1. 行政途径：准备您父亲的工作史证明、职业病诊断书等材料，向当地人社局提交工伤认定申请。人社局将进行调查核实，若认定为工伤，您将可获得医疗费、伤残津贴等补偿。 2. 司法途径：若工伤认定被拒或补偿不合.

江苏省常州市非农户口独生子女可能有补贴。 分析：根据江苏省及常州市的相关政策，独生子女父母在退休或达到一定年龄时，可能享受一定的奖励或补贴。这些政策通常与户籍性质（农业或非农业）无直接关系，但具体补贴标准.

首先，公司不给你发工资，你拿公司的财物是不正确的，应该通过仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工若主张 “自助行为” 需满足以下条件： 紧急性：公司.

隐名股东权利受侵犯时，应采取有效措施维护自身权益。 1.收集证据：收集代持股协议、出资证明、参与公司管理的文件等，用以证明隐名股东身份及权益，这是维权基础。 2.追究名义股东责任：若名义股东擅自处分股权致隐名股.

1.因夫妻分居判离可走诉讼途径，一方提交诉状与证据，法院调解后认定感情破裂且符合分居两年情形会判离，诉讼要依规进行。 2.解决措施和建议如下： 首先，收集有效证据，像分居协议、租房合同、居委会证明等能证实因感情.

（一）明确赔偿标准：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定，可从当地政府相关部门公布信息获取具体金额。 （二）考虑外地治疗情况：若到外地治疗不能住院，本人及陪护人员合理的住宿费和伙食费也可要求赔.

您的情况需根据具体政策和规定确定退休时间。 分析：根据我国现行法律规定，退休年龄通常与性别及所从事的工作性质有关。一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。但具体的退休年.

结论： 故意伤人致死构成故意伤害罪致人死亡情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，量刑会综合多因素确定。 法律解析： 依据法律，故意伤害他人身体致人死亡的，要承担严重的刑事法律后果，量刑起点为十年以上有.

结论： 怀孕时离婚，哺乳期内孩子原则上由母亲直接抚养，双方可协商孩子相关事宜，协商不成可诉至法院，不直接抚养方有支付抚养费义务。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，孕期离婚后，考虑到哺乳期.

您好，您可以向消费者协会投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

1.婚后男方家出钱买房，离婚时房产分割因情况而异。若男方家全款买房且产权登记在男方名下，此为对男方个人赠与，属男方个人财产，女方离婚时无分割权；若登记在夫妻双方名下，视为对夫妻双方赠与，属共同财产，通常均等.

1.公司破产时，员工股权处理按清算程序来。进入清算阶段，清算组会清查评估公司资产。 2.若员工持有限责任公司股权，清算组可将其在股东间或对外转让，转让所得参与资产分配；无法转让则按股权比例分剩余资产。 3.若员工持.

具体操作： 1. 查询当地社保局公告：访问扬州市社保局官方网站或前往当地社保局窗口，查询最新的养老保险政策公告，了解养老金的计算方法和发放标准。 2. 咨询村委会或社保工作人员：向所在村委会或社保工作人员咨询个人养.

1.若抚养权归自己，对方擅自带走孩子构成侵权。先与对方沟通协商，要求送回孩子，保障自身抚养权与探望权；协商不成，可向法院申请强制执行，让法院要求对方交出孩子。 2.若抚养权归对方，对方带走孩子是正常行使权利。但.

一般来说，要是职工被认定为一级工伤，用人单位通常是不能解除劳动合同的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，然后离开工作岗位。 为啥不能解除？因为.

法律分析： （1）通常情况下，依据司法解释，抢夺公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，抢夺一千元已达到入罪标准，构成抢夺罪。此时法定刑是处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。 （2）即使未.